Recreacion laboral

 

En la actualidad es importante valorar la necesidad, del proceso de la recreación física en las comunidades laborales de producción continua, por los beneficios que esta práctica contribuye al mejoramiento de la salud física y espiritual de los trabajadores. Requiere además su voluntad de transformarse, como una creación permanente en un hacerse sucesivo, enfrentándose a las ansiedades de una creación que le transforma. En consecuencia la acción personal estará condicionada por un pasado que se nos impone (lo creado por otros) y frente al cual se debe crear un futuro, bien sea haciendo una creación continua recurriendo a la capacidad creadora, o recreando las condiciones existente para su desarrollo armónico e intelectual desde el punto de vista físico y espiritual.

    La práctica de actividades recreativas ha formado parte del desarrollo mismo, resaltando en este quehacer de las necesidades físicas y espirituales en el hombre, la trascendencia histórica y socio-cultural de la actividad humana. Que actualmente incide en el estilo de vida tomado, en busca de un beneficio integral, partiendo del hecho que si queremos revelar la naturaleza y el contenido de la actividad en la persona durante el descanso.

    En la sociedad humana el trabajo es la fuente creadora de los valores materiales necesarios para su propia existencia y desarrollo, por eso al hacerse agotadoras las jornadas de trabajo se tornan agotadoras caracterizadas por un elevado consumo de energías físicas y mentales, que en muchos casos, confluyen en el agotamiento psíquico-físico del trabajador durante el proceso de reproducción de bienes materiales de la sociedad.

    Surge así, la imperiosa necesidad de aplicar fórmulas que solucionen por un lado la recuperación de las energías consumidas; que se consoliden y profundicen las relaciones sociales de producción del trabajador, así como la elevación del nivel de vida y la atención al hombre.

    Hoy día, la recreación en la comunidad laboral concibe un valor agregado como parte de la actividad recreativa física y deportiva, y en su dimensión práctica concibe la praxis individual y colectiva con actividades que garantizan el acceso a los trabajadores hacia el proceso de la recreación física laboral buscando disminuir la vida sedentaria y el programa dirigido, busca beneficiar en gran medida potencialidades en una etapa en la que la práctica de la actividad física.

   

En el contexto laboral la ocupación del tiempo libre debe concebirse e implementarse con su núcleo conductor esencial en el protagonismo de los miembros de la comunidad laboral, así como en la solución de sus problemas y satisfacción en general de las necesidades en la proyección de su futuro desarrollo.

    La necesidad de una recreación física comunitaria para el sector laboral satisfacen sus necesidades específicas y de sus intereses; por lo que se constata, que a pesar de los esfuerzos realizados, subsisten actividades físico recreativas y deportivas que no logran un impacto realmente trascendente en los trabajadores. En este sentido, los programas solo están dirigido a otras grupos laborales, donde los trabajadores objeto de investigación no se le tienen en cuentan en el horario nocturno que permita mejorar el nivel producción en este contexto laboral.

    En la investigación se tuvo en cuenta las características generales de los trabajadores.

• Desde el punto de vista biológico

• Desde el punto de vista psicológico

• Desde el punto de vista social.

    En la investigación se trabajó con las dimensiones siguientes:

• Físicas

• Recreativas

• Productivas

• Clima laboral.

    No obstante aún persisten algunas insuficiencias que en el orden metodológico se refieren a la atención y a la diversidad humana en las comunidades laborales, con énfasis en la realización de actividades recreativas como una necesidad, por esto se hace necesario reevaluar la estrategia de organización, planificación y ejecución de este proceso social partiendo de los motivos e intereses de los trabajadores.

   

En el contexto laboral la ocupación del tiempo libre debe concebirse e implementarse con su núcleo conductor esencial en el protagonismo de los miembros de la comunidad laboral, así como en la solución de sus problemas y satisfacción en general de las necesidades en la proyección de su futuro desarrollo.

    La necesidad de una recreación física comunitaria para el sector laboral satisfacen sus necesidades específicas y de sus intereses; por lo que se constata, que a pesar de los esfuerzos realizados, subsisten actividades físico recreativas y deportivas que no logran un impacto realmente trascendente en los trabajadores. En este sentido, los programas solo están dirigido a otras grupos laborales, donde los trabajadores objeto de investigación no se le tienen en cuentan en el horario nocturno que permita mejorar el nivel producción en este contexto laboral.

    En la investigación se tuvo en cuenta las características generales de los trabajadores.

• Desde el punto de vista biológico

• Desde el punto de vista psicológico

• Desde el punto de vista social.

    En la investigación se trabajó con las dimensiones siguientes:

• Físicas

• Recreativas

• Productivas

• Clima laboral.

    No obstante aún persisten algunas insuficiencias que en el orden metodológico se refieren a la atención y a la diversidad humana en las comunidades laborales, con énfasis en la realización de actividades recreativas como una necesidad, por esto se hace necesario reevaluar la estrategia de organización, planificación y ejecución de este proceso social partiendo de los motivos e intereses de los trabajadores.

   https://www.efdeportes.com/efd193/actividades-recreativas-en-trabajadores-de-conserva.htm